一、前言

企業於召募員工或受雇人時，人資部門通常會請被錄取的人員簽定僱傭契約，而隨著智慧財產權越來越受重視，企業也可能要求受雇人簽訂包含智慧財產權歸屬相關約定的文書。如果受雇人在未與企業簽定契約條款的情形下，在就職期間完成一項發明，此時權利歸屬應依專利法第7條等規定判斷是否屬於受雇人的職務上發明，要件上包含雙方是否存在僱傭關係、完成的發明是否與受雇人職務有關等，而其中法院對於雙方是否存在僱傭關係的認定標準為何，以下分別進行說明。