(1)、B是不能對A提出侵害重製權的告訴，因為出資人Ａ的利用權是依著作權法第12條的規定，而不是基於A與B之間的約定，Ａ不付款僅是屬於民事債務不履行之損害賠償責任範疇（最高法院100年台上字第1895號民事判決參照），所以Ａ並沒有侵害Ｂ的重製權。
(2)、B仍有向A提起請求給付報酬的權利。另B亦可看雙方是否解除該聘任契約之事由，解除契約後，A廠商即無利用的權利，再採取後續法律行動

有可能的，營業秘密法第13-1條有相關規定…千萬不要做這種事…

當然不同啊，商標主要的考量是使用的急迫性，但專利則有很多的方案可以考慮申請優先審查。

消費者於買到廣告不實之商品時，除可透過購物平台網站的檢舉機制對賣家進行檢舉外，亦可向公平交易委員會提出檢舉，如檢舉成立，公平會將得限期令停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰。另消費者如與企業因商品發生消費爭議時，其得向消費者保護團體或消費者服務中心申訴，如申訴未獲妥適處理時，亦可向消保官申訴或向消費爭議調解委員會申請調解。
 

不可以。
依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：1、雇主有應受保護之正當營業利益。2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。違反前述各規定之一者，其約定無效。此外，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年，逾二年者，縮短為二年。